Las pruebas de honestidad minimizan el riesgo de contratar personal que causará daño moral y económico a la empresa.

Las encuestas mencionan que el 48% de las personas reconocen haber mentido en su currículum vitae, el 22% en el manejo de idiomas y el 16% mencionan lugares donde nunca han trabajado, por esto la importancia de contar con herramientas que evalúen la veracidad, la honestidad, el buen uso de recursos y tiempo en el trabajo para reducir riesgos y malas prácticas dentro de las empresas.

Pruebas a la disposición:

INTEGRITY SCREEN

Es una herramienta de preselección que ayuda a identificar a las personas con alto nivel de integridad, honestidad y razonamiento moral sólido.
Reduce las pérdidas debidas a robos
Mide la honestidad de un candidato
Identifica y mide la ética profesional de la persona
Ayuda a identificar a ganadores con ética que fomentarán el crecimiento de su negocio

Ejemplo de resultados Integrity Screen

Pruebas psicométricas de honestidad

La finalidad de estas evaluaciones es medir tendencias en robo, veracidad,
cumplimiento y compromiso, tolerancia, normas, fraude, soborno, drogas, alcohol y agresión para validar el comportamiento en diferentes situaciones en el puesto de trabajo.

Estas evaluaciones tienen como objetivo minimizar el riesgo en el ingreso de personas con dudosa reputación a las organizaciones.

Ejemplos de pruebas de honestidad